Не квартирой единой

Попытки найти «программные» решения кадровой проблемы активно предпринимаются как на федеральном уровне, так и в субъектах РФ. Региональные власти обновляют программы поддержки врачей: городские больницы будут привлекать специалистов разовыми бонусами, а сельские — комфортным жильем. Но достаточно ли этих стимулов, чтобы удержать медиков в стенах медучреждений и привлечь «молодую кровь»? Сами клиники часто лишены возможности реализовать выплаты прибавок к зарплате, оговоренные в контракте с работником, из-за нехватки средств.

Попытки найти «программные» решения кадровой проблемы активно предпринимаются как на федеральном уровне, так и в субъектах РФ. Региональные власти обновляют программы поддержки врачей: городские больницы будут привлекать специалистов разовыми бонусами, а сельские — комфортным жильем. Но достаточно ли этих стимулов, чтобы удержать медиков в стенах медучреждений и привлечь «молодую кровь»? Сами клиники часто лишены возможности реализовать выплаты прибавок к зарплате, оговоренные в контракте с работником, из-за нехватки средств.

Помогите лучше материально

В Красноярском крае сегодня работают 9,9 тыс. врачей, из них около 2 тыс. — пенсионного возраста. Укомплектованность штатных врачебных должностей составляет 54,4%, общий краевой процент совместительства по врачебным должностям 1,7. При допустимом коэффициенте совместительства 1,3 региону необходимо еще порядка
5,6 тыс. врачей. В Минздраве края считают, что одна из причин такого положения дел — низкая мотивация молодых врачей —выпускников медицинских вузов. Ежегодно в учреждения здравоохранения края приходит не более 200 молодых специалистов, что только на 2,5% восполняет существующий дефицит. Для решения этой проблемы власти делают акцент на улучшении жилищных условий врачей, особенно в сельских и северных территориях.

Однако в соседней Ново-
сибирской области в 2012 г. медработникам было предоставлено более 100 служебных квартир и квартир на условиях социального найма. Правда, не все они востребованы: в Татарской ЦРБ, например, до сих пор свободны три квартиры для медицинских специалистов. Похоже, только лишь предоставлением жилья кадры в клиники не заманишь, нужны дополнительные стимулы. В Минздраве Новосибирской области это понимают.

— Для специалистов, работающих в сельской местности, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки: 25%-ная надбавка к должностному окладу молодым специалистам, субсидии для приобретения или строительства жилья, выделение земельных участков, оплата жилья и коммунальных услуг, устройство детей в детские сады, — отчитывается министр здравоохранения Новосибирской области Ольга Кравченко.

Ждет новосибирских молодых специалистов и новый бонус — единовременная денежная выплата в размере 300 тыс. руб.
Его получат врачи, завершившие обучение в период с 2010 по 2017 год в клинической интернатуре, клинической ординатуре и не работавшие ранее в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Новосибирской области. В 2013 г.
по такому принципу планируется трудоустроить 30 человек. Эта мера коснется врачей следующих специальностей: участковый педиатр и терапевт, акушер-гинеколог женской консультации, анестезиолог-реаниматолог скорой медицинской помощи, педиатр и кардиолог скорой неотложной помощи. Могут рассчитывать на единовременное пособие врачи и в Хакасии. Его размер в республике составит 150 тыс. руб.

— Местный закон также преду-
сматривает частичную компенсацию коммунальных выплат молодым специалистам, размер которой определяется стажем работы в конкретной больнице — с каждым годом доля оплаты, которую берет на себя бюджет, увеличивается, — рассказывает главный врач Белоярской ЦРБ Республики Хакасия Евдокия Чебочакова. — Если специалист арендует жилье, то республикан...